21世纪最重要的是人才，人才也是托育机构​发展的重中之重，那么如何建立托育人才的培养模式呢？以下三点很重要。

课程是托育​机构的心脏，但在目前的托育市场，课程产品专业度不足的现象屡见不鲜。一方面是因为缺乏专业的课程产品教研团队，一方面是缺乏长时间的考察调研，盲目引进国外课程，此类问题严重影响了课程的落地。

伴随着我国人口的发展进程和家庭养育观念的变化，一些新事物也随之产生，我们今天要说的“托育服务​”就是其中之一。

有投资人朋友反映，他们加盟的托育​品牌，处理问题的能力很弱，常常有后续乏力的感觉。为什么会这样呢？这涉及加盟品牌时一个很重要的方面，那就是要挑有经验的品牌。为什么呢？

​早教加盟的流程有咨询加盟、提交申请、资质审核、参观考察、签署协议。早教加盟的好处有：快速打造专业师资队伍、快速引进特色课程、快速形成大品牌力量。接下来我们就具体介绍相关内容。

今天我们来搞清楚两个名词，托育机构中的特许经营和连锁。

为什么我们会选择托育品牌加盟，说白了，就是希望在托育​这条赛道上，有个“老司机”能够带带我们。所以，在考察品牌时，我们拒绝画大饼，而是要看实实在在的运营支持服务。

有投资人朋友询问托育机构是否需要办学许可证，按照目前相关规定，托育​机构只需要在卫生健康部门完成备案就可以了，不需要办学许可证。

在完善生育假期制度的同时，放心便捷的托育​服务等相关配套措施也被频繁提及，由此可见，各地都在积极采取措施，加大生育支持力度，完善婴幼儿照护服务体系，促进人口长期均衡发展。

在国家发改委等3部门联合印发的政策中，给予托育​机构一个托位1万元的补贴。那么托位是如何计算的呢？今天我们就来说一说。