极富创造力在托育中心里适合什么样的岗位

创新是引领发展的第一动力，是国家竞争力的核心体现。延伸到工作当中，不断创新的一个表现是工作中不断要求自己进步，另一个表现就是基于对托育中心的了解，对发展有创新性的想法。

提到托育中心负责人，首先想到的可能是具备优秀的个人魅力、丰富的人生经验或深厚的专业知识储备。其实托育中心的负责人他最需要的是创新的想法、创造力，这些想法有可能在未来的5到10年甚至更久才可能会实现，或者是才能够落地实施。他们伴随很多人不能理解，不理解这些蓄势已久的工作，也不理解他们的坚持，但是这些想法很有前瞻性，他们是非常适用于做这些工作的。

所以如果我们的园长们实际工作相处和交流当中，你发现一些老师的点子很多，甚至他们可能为我们的托育中心发展或者其他的工作进行了5到10年的规划，那么有可能这就是一位可以制定园内标准的优秀设计师。他们可能会带领着我们的园内的所有老师走向一个更未知的领域，达到一个未知的工作的境界。

像拥有了创造力、创新力、构思能力和展望未来的能力这样一批人，他们更适合做托育中心的负责人、托育中心的参谋、广告的设计或招生方案的设计、招生方案的创作。所以我们要知道以后我们在宣传或者在做活动的话，不要说一个非常闷、非常老实的人做，要让每天在园区里面说话滔滔不绝的人去做，他们的想法点子非常多、易善变，适合创作。