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极富创造力在托育中心里适合什么样的岗位

发布日期:2022-02-23 阅读量:5844 作者:金睿家大中华区总部

创新是引领发展的第一动力,是国家竞争力的核心体现。延伸到工作当中,不断创新的一个表现是工作中不断要求自己进步,另一个表现就是基于对托育中心的了解,对发展有创新性的想法。


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提到托育中心负责人,首先想到的可能是具备优秀的个人魅力、丰富的人生经验或深厚的专业知识储备。其实托育中心的负责人他最需要的是创新的想法、创造力,这些想法有可能在未来的5到10年甚至更久才可能会实现,或者是才能够落地实施。他们伴随很多人不能理解,不理解这些蓄势已久的工作,也不理解他们的坚持,但是这些想法很有前瞻性,他们是非常适用于做这些工作的。


所以如果我们的园长们实际工作相处和交流当中,你发现一些老师的点子很多,甚至他们可能为我们的托育中心发展或者其他的工作进行了5到10年的规划,那么有可能这就是一位可以制定园内标准的优秀设计师。他们可能会带领着我们的园内的所有老师走向一个更未知的领域,达到一个未知的工作的境界。


像拥有了创造力、创新力、构思能力和展望未来的能力这样一批人,他们更适合做托育中心的负责人、托育中心的参谋、广告的设计或招生方案的设计、招生方案的创作。所以我们要知道以后我们在宣传或者在做活动的话,不要说一个非常闷、非常老实的人做,要让每天在园区里面说话滔滔不绝的人去做,他们的想法点子非常多、易善变,适合创作。