如何对待托育中心的“绵羊型”老师

动物的一些属性有时候很能反映人的特点。人们会用狼性形容干劲十足的团队、用狐狸比喻狡猾的人，用“狮子”形容有野心的职场人，一样，用“绵羊”形容职场上温顺、保守的人。

在托育中心的管理中，结合绵羊的动物种类上看，我们就很清晰这一类老师的特点了——温顺、默默无闻、很保守，慢条斯理，甚至有些多愁善感，正因为他们的稳定缓慢、与世无争的性格，无形之中会给园区增添一些稳固，但缺少了一种竞争和干劲。   

那么如何对待“绵羊”类型的老师呢？

第一，认可他们的工作，关心他们的内心。“绵羊”老师喜欢在熟悉的领域做他们最擅长的且最安全的工作，内心里会觉得有保障，但性格里会伴随有一些心思敏感和缺乏自信。工作上，他们兢兢业业，最缺乏的就是被肯定。园长要观察他们内心缺失的部分，在工作完成度很优秀的前提下给他们激励，同时反复的让他们熟悉工作。、

第二，在工作中划分好“狮子”和“绵羊”。“狮子”非常有冲劲、有干劲，有时候他们可能会很莽撞，容易惹事情，但是他非常富有热情，而“绵羊”非常温顺、保守，同时又很固执，做起事情来很专注，一成不变。两个极端类型的老师需要协调好，如何找到他们合作的平衡点尤为重要，不要不管不问，放任狮子“欺负”绵羊，或“绵羊”怠慢“狮子”工作请求。

“绵羊”最适合的相处方式就是“顺毛”交流，多肯定、多指导、多倾听，将他们的优势发挥到极致。