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如何对待托育中心的“绵羊型”老师

发布日期:2022-02-14 阅读量:4193 作者:金睿家大中华区总部

动物的一些属性有时候很能反映人的特点。人们会用狼性形容干劲十足的团队、用狐狸比喻狡猾的人,用“狮子”形容有野心的职场人,一样,用“绵羊”形容职场上温顺、保守的人。


托育中心的管理中,结合绵羊的动物种类上看,我们就很清晰这一类老师的特点了——温顺、默默无闻、很保守,慢条斯理,甚至有些多愁善感,正因为他们的稳定缓慢、与世无争的性格,无形之中会给园区增添一些稳固,但缺少了一种竞争和干劲。   

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那么如何对待“绵羊”类型的老师呢?

第一,认可他们的工作,关心他们的内心。“绵羊”老师喜欢在熟悉的领域做他们最擅长的且最安全的工作,内心里会觉得有保障,但性格里会伴随有一些心思敏感和缺乏自信。工作上,他们兢兢业业,最缺乏的就是被肯定。园长要观察他们内心缺失的部分,在工作完成度很优秀的前提下给他们激励,同时反复的让他们熟悉工作。、


第二,在工作中划分好“狮子”和“绵羊”。“狮子”非常有冲劲、有干劲,有时候他们可能会很莽撞,容易惹事情,但是他非常富有热情,而“绵羊”非常温顺、保守,同时又很固执,做起事情来很专注,一成不变。两个极端类型的老师需要协调好,如何找到他们合作的平衡点尤为重要,不要不管不问,放任狮子“欺负”绵羊,或“绵羊”怠慢“狮子”工作请求。


“绵羊”最适合的相处方式就是“顺毛”交流,多肯定、多指导、多倾听,将他们的优势发挥到极致。