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你不知道的托育加盟管理秘诀:如何给老师“留足”面子

发布日期:2021-11-09 阅读量:7133 作者:金睿家大中华区总部

加盟托育中心,进行后期管理时,园长们在日常的管理工作中可能遇到过这样的老师,在你安排工作和指派工作的时候,他们会不服气你的指令,通过拖延工作或降低工作质量体现他们的所谓“个性”,严重者甚至会挑拨其他老师的工作和对你的认可度。


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一些园长会说,人员聚集的地方总会有是非,那么你有没有想过为什么在你的园区里出现这样的“是非”呢?真的可以简单归结为“人的本性”或者缺点吗?


其实这个说法有道理,但实际分析,却也是部分园长对自己开脱的借口。我们也看到过很多和谐的园区和集体,他们是怎么做到的呢?园长们反思一下,在日常的工作当中是不是出现过这样的情况:园长们经常批评老师们,原因是他们做的事情不够完美或者达不到要求。当然,园长确实有义务,而且也需要站出来进行批评老师,他的职位属性里就是有这个角色。

在托育加盟工作时,园长可将管理提上日程安排。批评和宽容是相辅相成的,在一些场景中,批评是一时的,园长们在批评的同时也应该为老师考虑一下,不要在众人面前批评,他们一样需要“面子” 。