托育加盟：顾问签单路上的“拦路虎”

托育加盟后，很多投资人会了解到现在的市场情况：现在大部分的年轻的父母正经历着“上有老，下有小”的生活，工作中又是日以继夜的“打工人”状态，基于这样的现实，所以隔代教育模式的家庭非常普遍。正因为年轻父母和孩子的相处的时间少，长辈们和隔代的孩子之间近乎一种“相依为命”的状态。

很明显，在这样的家庭里，如果爸爸妈妈选择托育中心，长辈们会认为他们是不是他们带孩子带不好，是否定他们努力的一种方式。销售顾问们一定遇到过这样类似的情况，那么应该怎么应对呢？

首先，顾问和爸爸妈妈们要解释报名托育的一个重要的原因也是出于对老人家的关心，即通过这样来减轻奶奶或者姥姥带孩子的压力，担心他们太辛苦了。

第二，如果爷爷奶奶或姥姥姥爷也到来参观咨询，顾问们一定要给予他们肯定，用最直接的言语夸赞他们，让他们受到赞扬。说明孩子已经在他们的教育下健康快乐成长了，但是孩子还有一些方面需要来到我们这里才能够得到锻炼。要讲一些老人家们能够听懂的方面，比如说在家里毕竟是老人和孩子两个角色，他没有在大环境进行生长，可能以后会变得很内向，孩子的社交能力需要锻炼。所以妈妈不是不肯定长辈们的努力，而是想让孩子从长辈这里学到了更好的东西之后，再从我们这里也得到更好的东西，相互促进。

长辈们一定是关爱孩子的，一旦他们接受托育或高端教育可以为孩子带来好处，就慢慢会认同了。