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托育园长管理新目标:人人为我,我为人人

发布日期:2022-02-18 阅读量:3987 作者:金睿家大中华区总部

托育中心的管理中,园长们其实很清楚,最终目标都是为了整个托育中心能够长久地、良性地运行。那么什么程度才是好的管理的结果呢?


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建设一个好的托育中心是一件不容易的事情,它的管理模式经历了建设初期的“人管人”到建设中期的“制度管人”一直到最终成熟阶段的“文化管人”,其实不难看出,这个过程逐渐展示的是由简单的、强硬的“管人”过渡为可能动性的“管心”。当人的意识改变了,那么他的行为就会受到相应的影响。


这样说来,园长们一定会好奇,那么这是在说托育中心的管理会有结束的时候吗,或者说,对托育中心的管理是以文化管人为终极目标吗?


其实,管理是没有止境的,但是管理最终会形成一个成熟、稳定的局面,那就是“我为人人,人人为我”。在这种局面下,每一位老师都争当管理层、争当最优老师,园长们最大化园区内的每一位老师的优点。


所以在管理上我们提倡——人人都是管理层,人人都可以监督,人人都可以指正,人人都可以改善。


整个托育中心非常有凝聚力,而且每一位老师不论园长在与不在园区都会自觉完成工作,也更愿意为园区做贡献。