托育园长们，其实你们很优秀

园长们在托育中心的日常工作中，管理老师的时候，一般会说用自身的专业技能和人格魅力这两个方面进行沟通，在过程中将园长的正能量、技术以及未来要做的一些列工作传递给老师，安排和管理他们的工作并指导他们完成。

管人毕竟是一个复杂的、长久地过程，在这个过程中，园长们也一样会面对挫，甚至触及到自身的弱势，偶尔会出现力不从心的时候，园长们同样也会经历工作低迷期。

但园长之所以成为园长的一个重要的原因，就是在工作中上具备个人突出的优势，所以，园长们醒醒啦，你们很优秀。

在管理上，园长们要发挥自身的一些优势来进行。概括起来就是四个词：尊重、关心、宽容，用能人。这四方面表明了园长们的一个心态，还有愿景。尊重、关心和宽容是都是互相的，体现在日常的细节当中，能用人则针对两个维度，一方面是园长在用老师录用老师的时候要斟酌、要观察；另外一方面是，园长一样要体现所在职位的高度匹配性，要把自己的能力发挥到极，让他们看到我们的园长其实是非常优秀、有能力的。

园长们通过这四个方面体现自身的优势，尽快由“管人”做到“管心”。