托育加盟后，应该如何面试托育老师？

经过多年从业经验，金睿家的老师总结出一个十分有效的面试方法——“望闻问切法”。各位托育加盟的投资人们可以了解一下。

望，顾名思义“观察”，观察外在形象、气质。面对孩子，亲和的外表和气质很重要。

闻，倾听，听听老师的谈吐，是否有礼貌？是否有逻辑性？这往往也能折射出一个人的素养。

问，问问老师的从业经验、提问专业的问题，看看老师的反应速度和应答内容等等。

切，中医讲究号脉，切实感受对方情况，放在面试上怎么办呢？各位中心负责人不妨尝试 试岗，如果前三个方面都比较符合，那么可以安排面试者和孩子相处一下，面对真实场景，老师的第一反应骗不了人。