托育加盟：托育中心的培训，一般都包括哪几个方面

托育加盟之后，投资人要开始招聘工作，对于新招的幼师，要进行专业的培训。托育行业的健康发展，对师资除了有数量上的需求，更有质量上的要求。作为托育老师不仅能科学合理安排婴幼儿生活，还需对婴幼儿进行积极引导、鼓励支持，保护好奇心，促进其全面发展。

托育中心属于婴幼儿照护领域，中心各岗位的培训万万不能马虎，这里最重要的应属保育员的培训，婴幼儿保健与常见疾病预防、婴幼儿意外伤害与预防处置、托育机构传染病预防与控制、托育机构发展规划、卫生保健实务、日常管理制度、管理规范等，都需要全面培训到位。

目前，教育部要求每省至少有一所本科院校开设托育专业，更多城市实际依托于高职专科来培养。一些托育机构会和高职院校签订人才输入合作协议，实行“定向培养”计划，从而推动托育人才的引进和发展。

由于托育服务专业的老师数量远未达到市场预期，所以很多机构将目光锁定非专业、但饱含托育热情的大量“半熟托育人”身上，对其进行转岗培训，使其成为托育“熟品”人才。行业中，很多品牌对托育人才的培养成绩斐然，其中拥有40多年发展历史的优质托育品牌金睿家，便摸索出了独具品牌代表性的人才培养模式——线下培训服务，托育秘籍倾囊相授。

到店培训

“我之前没做过早教托育，但是我很喜欢孩子，喜欢和托育中心的孩子们一起成长。可我深知自己专业知识匮乏，我应该怎么办呢？”相信这是很多徘徊在托育门外老师的顾虑。

针对这一情况，金睿家专家团队用实际行动为这些老师修砌起通往托育行业的桥梁。到店培训，拥有资深经验的总部老师到中心进行有针对性的培训，面对面、手把手将托育知识、管理方法、运营手段等内容教授给求知若渴的老师们。

区域培训

金睿家还采用以某一区域为辐射中心，对周边中心的老师进行培训，其中包含转岗培训，同时搭建沟通交流的平台，“快、好、全”地保证该区域老师得到专业的托育锦囊。

总部集训

除专家团队外派到各地中心进行培训，金睿家还有总部培训服务，定期成批次的各地中心老师来到北京——话托育、说痛点、解难题、增能力。临近结束，老师们背起培训期间装好的“教学”和“管理”行囊，回到自己“家”，用更专业的托育服务和知识回馈给在人生成长阶段“嗷嗷待哺”的孩子们。