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托育加盟:托育中心的培训,一般都包括哪几个方面

发布日期:2021-11-19 阅读量:6242 作者:金睿家大中华区总部

托育加盟之后,投资人要开始招聘工作,对于新招的幼师,要进行专业的培训。托育行业的健康发展,对师资除了有数量上的需求,更有质量上的要求。作为托育老师不仅能科学合理安排婴幼儿生活,还需对婴幼儿进行积极引导、鼓励支持,保护好奇心,促进其全面发展。


托育中心属于婴幼儿照护领域,中心各岗位的培训万万不能马虎,这里最重要的应属保育员的培训,婴幼儿保健与常见疾病预防、婴幼儿意外伤害与预防处置、托育机构传染病预防与控制、托育机构发展规划、卫生保健实务、日常管理制度、管理规范等,都需要全面培训到位。


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目前,教育部要求每省至少有一所本科院校开设托育专业,更多城市实际依托于高职专科来培养。一些托育机构会和高职院校签订人才输入合作协议,实行“定向培养”计划,从而推动托育人才的引进和发展。


由于托育服务专业的老师数量远未达到市场预期,所以很多机构将目光锁定非专业、但饱含托育热情的大量“半熟托育人”身上,对其进行转岗培训,使其成为托育“熟品”人才。行业中,很多品牌对托育人才的培养成绩斐然,其中拥有40多年发展历史的优质托育品牌金睿家,便摸索出了独具品牌代表性的人才培养模式——线下培训服务,托育秘籍倾囊相授。


到店培训

“我之前没做过早教托育,但是我很喜欢孩子,喜欢和托育中心的孩子们一起成长。可我深知自己专业知识匮乏,我应该怎么办呢?”相信这是很多徘徊在托育门外老师的顾虑。

针对这一情况,金睿家专家团队用实际行动为这些老师修砌起通往托育行业的桥梁。到店培训,拥有资深经验的总部老师到中心进行有针对性的培训,面对面、手把手将托育知识、管理方法、运营手段等内容教授给求知若渴的老师们。


区域培训

金睿家还采用以某一区域为辐射中心,对周边中心的老师进行培训,其中包含转岗培训,同时搭建沟通交流的平台,“快、好、全”地保证该区域老师得到专业的托育锦囊。


总部集训

除专家团队外派到各地中心进行培训,金睿家还有总部培训服务,定期成批次的各地中心老师来到北京——话托育、说痛点、解难题、增能力。临近结束,老师们背起培训期间装好的“教学”和“管理”行囊,回到自己“家”,用更专业的托育服务和知识回馈给在人生成长阶段“嗷嗷待哺”的孩子们。