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托育加盟后如何设计薪资结构?

发布日期:2021-11-12 阅读量:6145 作者:金睿家大中华区总部

随着国家三胎政策的开放以及家庭育儿观念的转变,民众对托育(婴幼儿照护服务)的需求变得愈加旺盛,托育行业也一度成为投资者眼中的热门项目,尤其是在“双减政策”落地,K12、学科类教育培训机构被严格监管打击下,越来越多的投资人将目光投向托育加盟领域。


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那么,托育中心的薪资结构怎么设计?1.园长拿工资加分红期权;2.课程顾问拿保底工资加营销提成;3.老师保育员拿工资加绩效,绩效和班级的出勤生源,有直接挂钩关系;4.不参与直接具体工作的股东,不拿工资,只拿销售提成。薪资体系就是以上这几点,创业初期千万不要搞的太复杂,徒增运营成本和管理成本。