托育加盟后如何设计薪资结构？

随着国家三胎政策的开放以及家庭育儿观念的转变，民众对托育（婴幼儿照护服务）的需求变得愈加旺盛，托育行业也一度成为投资者眼中的热门项目，尤其是在“双减政策”落地，K12、学科类教育培训机构被严格监管打击下，越来越多的投资人将目光投向托育加盟领域。

那么，托育中心的薪资结构怎么设计？1.园长拿工资加分红期权；2.课程顾问拿保底工资加营销提成；3.老师保育员拿工资加绩效，绩效和班级的出勤生源，有直接挂钩关系；4.不参与直接具体工作的股东，不拿工资，只拿销售提成。薪资体系就是以上这几点，创业初期千万不要搞的太复杂，徒增运营成本和管理成本。