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托育加盟小课堂:什么是好的薪酬体系?

发布日期:2021-11-11 阅读量:7988 作者:金睿家大中华区总部

一千个人眼中有一千个哈姆雷特,关于什么是好的薪酬体系,每一位托育加盟的负责人都有自己的看法,总结下来有以下四个特点。


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第一,让多数的老师满意。你不可能让所有人都满意,但是如果你已经让绝大多数的人尽量满意,那就已经是一个很优秀的薪酬体系。


第二,符合园所的发展。不要透支园所的生命,也不要太过于保守。一定要符合园所的发展现状。


第三,适应快速的发展。现在社会的节奏发展越来越快,园所更要与时俱进,切忌一成不变,适应快速的发展节奏并及时调整工资的体系。


第四,最大的可能性调动老师积极性。哪怕老师成长是一点一滴慢慢进步的,只要他们有一些正面、积极的行为出现,校长们就要及时鼓励或者是及时进行褒奖,可以是奖赏或者是奖金来体现,让老师感觉自己的努力是有反馈的。


好的薪酬体系一定是对园所的发展起积极作用,而不是像白开水一样的流程。校长们在制定薪酬制度时,一定要有强烈的目标性,将这几个特点融合在自己的制度里。