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如何面试托育老师?

发布日期:2021-09-16 阅读量:1658 作者:金睿家大中华区总部

“经邦治国,人才为急。”人才关系到托育机构的长远发展,只有建立行之有效的人才保障机制才能确保托育中心健康良性的运营和发展。而人才储备的第一步就是面试,那么如何在面试中选出适合托育中心发展的人才呢?


国际知名幼儿教育品牌金睿家,以深耕行业42年的底蕴,总结出一套卓有成效的面试秘籍。近日,金睿家大中华区联合创始人Mary提出了面试托育老师的新方法——望闻问切。


望,顾名思义“观察”,观察外在形象、气质。面对孩子,亲和的外表和气质很重要。


闻,倾听,听听老师的谈吐,是否有礼貌?是否有逻辑性?这往往也能折射出一个人的素养。


问,问问老师的从业经验、提问专业的问题,看看老师的反应速度和应答内容等等。


切,中医讲究号脉,切实感受对方情况,放在面试上怎么办呢?各位中心负责人不妨尝试 试岗,如果前三个方面都比较符合,那么可以安排面试者和孩子相处一下,面对真实场景,老师的第一反应骗不了人。