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托育早教机构缺口巨大?金睿家表示专业才是必要门槛!

发布日期: 2019-09-27 阅读: 162

对比发达国家,中国的托育市场还在起步阶段。除了托育服务“供需失调”之外,托幼教育师资缺口巨大也成为当前市场上托育机构面临的重要问题,目前学前教育专业大多是围绕36岁的幼儿园幼师展开的,很少有针对03岁婴幼儿的专业。有专家认为,整个行业还存在专业人才缺口。

 

正是在这样刻不容缓的现状下,金睿家作为早教托育机构的先锋者,从一批批机构中脱颖而出,成为颇具影响的品牌,其创始人表示,中国托育机构数量不多,更重要的是质量参差不齐,毕竟对于孩子的早期教育来说,不仅仅是保障孩子的吃好玩好,重要的是通过一系列专业化的课程体系,帮助孩子在成长中收获更多,比如智慧、情商,比如协调性、感觉统合等等,在专业导师的帮助下,他们的自体能力得到进一步的开拓和提升,为以后的幼儿园教育打下良好的基础。

 

金睿家创立于美国,是一家拥有几十年行业经验的国际知名幼儿教育品牌,不同于市场上普通早教托育机构,它不是简单的教育模式,而是首创亲子早教+全日托教+艺术教育+营地学习的多维一体运营模式,致力于用多样化的教育方式为0-6岁的儿童提供一站式的教育服务。其课程根据孩子的年龄段给予更加专业化的细分,教育项目中融合了世界音乐、发展性舞蹈、体操技能、运动发展、瑜伽健身、艺术感知、学前和学龄知识等丰富多元的内容,旨在培养在身体、情感、认知和心智等方面均衡发展的具有健全人格的孩子。

 

在入驻中国之后,金睿家根据中国婴幼儿的成长现状以及家长对于教育的认知理念,发挥其“全人教育”和“人本主义教学观”的理念,在“非竞技性”的教育原则下,用科学的教育方法“无条件积极关注”每个孩子的外在特征和内在品质,让每一个孩子都可以绽放出属于自己的精彩,迅速打开中国市场,得到家长的一致认可。

 

就人才培养方面,金睿家对此尤为重视。为了不断提升师资力量水平,促进行业整体规范化发展,20196月金睿家成立实训基地,定期开展运营培训及课程培训。在40年的全球教学管理实践中,金睿家逐步总结出自己科学完善的培训体系,只有通过金睿家严格的考核,老师才可上岗,外籍教师更是要经严格筛选才可授课。金睿家希望利用自身的国际化背景和优势,提高整个行业的教学质量。

 

目前来看,我国对于早期教育的认可度不断提升,托育成为一大利好行业。由于我国托育早教机构缺口巨大,加上国家政策方面利好不断,越来越多的早教托育机构纷纷兴起,试图抓住这一大好时机,抢占这一行业市场。为此,金睿家则表示,不管是外来的还是本地的早教托育品牌,专业才是入门的必要门槛,毕竟从当前新生人口、经济条件、区域政策等多方面来看,早教托育机构的投入经营成本还是比较高的,只有拥有足够经济实力与专业实力的品牌,才能够真正进入中国早幼教市场,为中国宝宝提供优质健全的早期教育,反之则会得不偿失。

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